Tiêu đề đặt “Tường lửa”
admin
In Chứng khoán Posted Tháng Bảy 06, 2020
Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội (Hà Nội) đã trở thành bộ phận đầu tiên trong lĩnh vực quản lý thị trường chứng khoán và là người tiên phong trong việc xây dựng và áp dụng Quy tắc đạo đức nghề nghiệp cho công chức. Và nhân viên phòng ban. -Không chỉ hiểu các nguyên tắc và hành vi đạo đức bắt buộc nhân viên bộ phận và nhân viên phải tuân theo, nhưng bộ quy tắc cũng cho thấy quyết tâm minh bạch và công bằng, và ai chịu trách nhiệm quản lý thị trường chứng khoán. – Có các quy định khá chi tiết về các quy tắc hiện hành. Bộ quy tắc cần đảm bảo tính chuyên nghiệp, chuẩn mực đạo đức, sự trung thực và đáng tin cậy của cán bộ, nhân viên của Ngân hàng, đồng thời đảm bảo sự phát triển bền vững và giá trị cơ bản của Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội để thực hiện và duy trì đúng cách Vai trò tổ chức. , Quản lý và vận hành thị trường chứng khoán.
Trên thế giới, nhiều sàn giao dịch chứng khoán đã ban hành bộ quy tắc này, chẳng hạn như Sở giao dịch chứng khoán Tokyo và Sở giao dịch chứng khoán. Sự không hài lòng ở Hồng Kông, Bursa Securities, Sở giao dịch chứng khoán Úc, Sàn giao dịch chứng khoán Nasdaq, Sở giao dịch chứng khoán Frankfurt … Việc áp dụng mã này giúp thiết lập và duy trì hình ảnh và uy tín của học bổng Nó đáng được coi là một trong những nội dung của hoạt động quản lý rủi ro, nhằm thực hiện và duy trì các hoạt động quản lý thị trường của mình với đội ngũ học bổng có chuyên môn rất chuyên nghiệp và các tiêu chuẩn đạo đức tốt nhất.
Ở Việt Nam, trong lĩnh vực tài chính chứng khoán và vốn, chúng ta phải luôn đặt vấn đề nhạy cảm về kỷ luật và đạo đức rất cao. Nhiều ngân hàng thương mại, quỹ đầu tư, chứng khoán doanh nghiệp … đã phát triển các quy tắc đạo đức riêng. Nó cũng được coi là một “tường lửa”, đủ để tăng sự tự nhận thức và sự giúp đỡ đặc biệt của mọi người để giám sát và quản lý các vi phạm. — –9 Các quy tắc liên quan đến hoạt động của Hà Nội là một bộ khung mà các cán bộ và nhân viên phải thực hiện để giúp họ duy trì danh tiếng chuyên nghiệp và danh tiếng của họ.
“Nâng cao uy tín của công ty và thiết lập sự công nhận tính chuyên nghiệp của cán bộ, công chức và nhân viên để đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt. Công khai và minh bạch trong thị trường chứng khoán là một trong những điểm chính, và chỉ ra rằng Bộ Thông tin sẽ có trong tương lai gần. Chiến lược được xác định, và do đó, việc ban hành mã cũng sẽ giúp quản lý công việc. Nhân viên và nhân viên phải tự đào tạo, trở nên chuyên nghiệp hơn, có đạo đức tốt và có trách nhiệm với toàn xã hội. Người phụ trách của Sàn nói.
Đã đề cập đến 9 quy tắc liên quan đến hoạt động của bộ phận. Các hướng dẫn là một bộ khung pháp lý cho công chức và nhân viên. Thực hiện trách nhiệm và sự công bằng là những nội dung không thể thiếu đối với các giám đốc điều hành và quản lý. Để duy trì uy tín nghề nghiệp và uy tín của Hàn Quốc, đào tạo và đào tạo nhân viên. Các quan chức và nhân viên có quyền thực hiện các giao dịch chứng khoán, nhưng phải tuân theo quy trình phê duyệt hồ sơ giao dịch và báo cáo kết quả giao dịch. , Nhưng có thể bị hạn chế giao dịch (đối với công chức và nhân viên làm việc trong các phòng ban có công bố thông tin nội bộ, như: đánh giá ev, quản lý danh sách, giám sát, giao dịch). …) .
Trong thời gian giao dịch bị hạn chế, những nhân viên cấp cao và nhân viên này có thể bị cấm giao dịch chứng khoán và nếu họ tham gia giao dịch chứng khoán, họ phải có trách nhiệm truyền đạt kết quả của giao dịch. -Rules để ngăn ngừa tham nhũng. Về mặt quy định, tham nhũng cũng rất nghiêm ngặt: không yêu cầu cán bộ, nhân viên của Sàn và không yêu cầu ưu đãi có giá trị. Hơn 2 triệu đồng (bao gồm tiền mặt hoặc các hình thức tiền mặt khác) từ các công ty niêm yết / đã đăng ký, các thành viên, nhà cung cấp hoặc tổ chức của Hàn Quốc giao hàng với ET. Hoặc cấm cán bộ, nhân viên và người thân của họ ký hoặc vay / bảo lãnh các khoản vay với bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào có giao dịch chính thức với Ngân hàng. Cán bộ và nhân viên của Ngân hàng chịu trách nhiệm bảo vệ thông tin nội bộ mà họ có thể truy cập khi làm việc tại Sàn và không được sử dụng thông tin nội bộ này.g Thông tin này chỉ dành cho sử dụng cá nhân.
Các quan chức và nhân viên của Ngân hàng chịu trách nhiệm và khuyến khích họ báo cáo mọi vi phạm mà họ cho là không đúng với cấp trên. Hoặc hành vi sai trái, nghiêm cấm thể hiện ý kiến của mình theo cách ảnh hưởng đến uy tín của bộ phận …
Theo VnEconomy