Công ty chứng khoán Red Eye Tìm kiếm nhân tài
admin
In Chứng khoán Posted Tháng Mười Một 10, 2020
Ông Vũ Quang Đông, Giám đốc điều hành Công ty Chứng khoán Vietcombank, trả lời phỏng vấn của VnExpress.net cho biết, đầu năm nay, sở tuyển dụng ba vị trí quản lý nhưng chỉ tìm được một ứng viên. Theo ông Đông, trong môi trường hiện nay, rất khó tìm được nhân tài cho các vị trí lãnh đạo.
“Số lượng hồ sơ trả về hàng trăm bộ, nhưng khi phỏng vấn tôi thấy hơi lép vế. Điều đó khiến TGĐ Công ty Chứng khoán Ngân hàng Việt Nam thất vọng.
Theo anh, hầu hết ứng viên vẫn bị mất điểm. Sửa tên thông qua hồ sơ, nhà tuyển dụng chỉ cần phỏng vấn 5-7 câu hỏi là có thể hiểu được chung về ứng viên, ngoài ra công ty đang hướng đến phát triển theo hình thức ngân hàng đầu tư, một lĩnh vực mới tại Việt Nam nên quá trình tìm kiếm nhân tài Anh ấy nói giống như “mò kim đáy bể”. Việc tuyển dụng quản lý từ cấp trung trở lên luôn cần thiết. Nhưng hiện tại, anh ấy vẫn chưa tìm được đủ ứng viên phù hợp.
Thông tin việc làm của công ty chưa được công bố, nhưng Liên hệ với bộ phận “săn đầu người”, tuy nhiên, vị giám đốc điều hành Ngân hàng Chứng khoán Việt Nam thừa nhận nhân tài hiện nay đang khan hiếm
“Nhiều người thông minh nhưng khi khởi nghiệp, mục tiêu kiếm tiền cho bản thân cao hơn lợi ích công. ty. Ông Phương cho biết, do đó, điều này không giúp ích được gì nhiều cho công ty và đôi khi còn mang thêm rủi ro.
Ông Nguyễn Hoàng Giang, Giám đốc Điều hành Công ty Chứng khoán VNDirect, thường tìm người qua liên hệ. mối quan hệ. Đầu năm sau, công ty cũng tuyển 3-4 người vào vị trí trưởng phòng kinh doanh. Anh Giang cho biết, nhu cầu tuyển dụng vị trí này vẫn nhiều nhưng vẫn chưa có người tìm.
Dù đã tự mình “săn đầu người” nhưng vị CEO của Chứng khoán VNDirect vẫn gặp không ít khó khăn. “Tìm được người giỏi đã khó, tìm được người giỏi và phù hợp với bạn lại càng khó hơn. Sau khi tìm được tài năng, câu hỏi tiếp theo là thuyết phục họ tham gia cùng với mình. Thông thường những người này có nơi ở ổn định. Giang cho biết trong làn sóng suy thoái, Nhiều người muốn chuyển nghề nên khả năng tìm kiếm và thuyết phục thành công cao hơn, ông Giang cho rằng thị trường ổn định, kinh doanh rất tốt nên hầu như không ai muốn chuyển nghề, tuy nhiên, Tổng giám đốc Công ty chứng khoán VNDirect cho biết đã vài lần Đi học. “Sơ yếu lý lịch một đằng, ngoài đời một nẻo”. Trong cuộc phỏng vấn, tôi nhận ra rằng có nhiều điểm khác biệt giữa ứng viên và phần giới thiệu hay mô tả về ứng viên.
Về điểm yếu của ứng viên, nhiều chứng khoán Các giám đốc điều hành của công ty cho biết vẫn còn nhiều ứng viên lãnh đạo đưa ra đề xuất. Những sai lầm, chẳng hạn như “hứa hẹn quá nhiều nhưng ý tưởng chi tiết và kế hoạch thực hiện khó đảm bảo hoặc không thực tế.” Chu kỳ tuyển dụng lãnh đạo cấp cao là “với khả năng tích hợp Và khả năng phù hợp với đặc điểm kinh doanh. “Về trình độ chuyên môn, anh Hiếu cho rằng bằng cấp sẽ thể hiện năng lực của anh ấy.
Đồng cảm với các lãnh đạo cấp cao của các công ty chứng khoán, nhưng bà Thanh Nguyễn-Giám đốc Anphabe, Giám đốc điều hành Mạng cộng đồng, cho rằng ứng viên cũng có một số vướng mắc. Mối quan tâm liên quan đến vị trí.
“Ở các vị trí cấp cao, số lượng nhân viên thường ít vì những lợi ích ngắn hạn như tăng lương và thăng chức. Ngược lại, họ có hướng phát triển sự nghiệp rõ ràng và bền vững. Thanh Nguyen cho biết.
Đồng thời, các nhà quản lý cấp cao thường lo lắng và tin rằng công ty đang thuê các nhà quản lý và lãnh đạo để giải quyết các vấn đề trước mắt, hơn là các chiến lược kinh doanh dài hạn. Bà Thanh Nguyễn phân tích, đồng thời, các công ty tuyển dụng thường không đưa ra những định hướng phát triển rõ ràng cho ứng viên.
Theo người phụ trách, tiền lương vẫn là mối quan tâm của các quan chức cấp cao. Mức thường cao hơn mức cũ từ 30 – 40%. Nhưng khả năng đáp ứng của công ty chỉ đạt 10-15%.
“Nếu mức thu nhập không thay đổi đáng kể so với cơ quan cũ, ứng viên cho rằng rủi ro hiện tại là quá cao. Do khó khăn về tài chính, bà Thanh Nguyễn nói:” Đối với họ, vị trí mới không Một cơ hội thực sự thú vị. “o Bà Văn Thị Hà, Giám đốc cấp cao CareerBuilder Việt Nam, bộ phận chịu trách nhiệm về các đơn hàng “săn đầu người”, có số lượng nhân viên lớn nhưng công ty chỉ đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng từ 10% đến 15% lãnh đạo đối tác. Và họ rất hiểu nhà tuyển dụng, nhưng họ thường có lịch trình bận rộn và yêu cầu công việc cao. Biết.
>> xem thêm: Những đợt tuyển dụng gây sốc
Tường Vi-Hàn Phi