Một loạt các công ty niêm yết thay thế ông chủ
admin
In Chứng khoán Posted Tháng Tám 07, 2020
Thị trường đã có một năm suy thoái, và một loạt các cổ phiếu đã giảm liên tục theo thời gian. Các nhà đầu tư không nghiêm túc về việc mua và bán. Trong bối cảnh hàng tồn kho sụt giảm và suy giảm tổng thể hàng tồn kho, một loạt các công ty niêm yết lớn và nhỏ một lần nữa cạnh tranh với “cú sốc” của hệ thống nhân sự, bao gồm cả các vị trí quản lý. Đầu năm nay, Sở giao dịch chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội đã công bố thông tin quan trọng về thay đổi nhân sự. Đôi khi một ngày, thông báo rằng vị trí lãnh đạo của 2-3 công ty đã thay đổi. Khoảng 70 công ty đã công bố những thay đổi trong vị trí phó giám đốc điều hành, ủy viên hoặc thành viên hội đồng quản trị và thậm chí là giám đốc điều hành. Chưa kể rằng hàng chục cơ quan xếp hạng khác đang thay đổi người quản lý thông tin, bổ nhiệm kế toán viên, người đứng đầu dịch vụ kinh tế kỹ thuật … thành viên mới hoặc thành viên thay thế của ban giám sát. Do đó, số lượng công ty đã dao động về số lượng nhân viên trong năm nay và số lượng công ty công bố thông tin này trên các trang web của sàn giao dịch chứng khoán và sàn vẫn còn cao như cùng kỳ năm ngoái.
Một trong những lý do được đưa ra là để thích nghi với giai đoạn phát triển mới. Sự phát triển của công ty. Lãnh đạo mới này sẽ chịu nhiều áp lực hơn so với người tiền nhiệm và mục tiêu phải đạt được trong những hoàn cảnh khó khăn hơn của các hoạt động hàng năm (lãi suất, chi phí đầu vào). cao hơn …). Mặt khác, do thay đổi chức năng, sức khỏe hoặc từ chức, nghỉ hưu hoặc lý do đơn giản, một số công ty bảo vệ sự thay đổi của quản lý cấp cao dựa trên quyết định của đại hội đồng cổ đông. kết thúc nhiệm kỳ học
Chủ tịch FPT Trương Gia Bình (giữa) và cựu tổng giám đốc Nguyễn Thanh Nam (trái) giới thiệu tổng giám đốc mới Trương Đình Anh. Ảnh: Nhất Minh
Bất cứ khi nào nhân sự thay đổi, đặc biệt là ở các vị trí quản lý, hầu hết tất cả các công ty sẽ giải thích rõ ràng điều này với các cổ đông, do đó tránh các nhà đầu tư nhạy cảm với tất cả các thông tin dưới sự biến động của giá cổ phiếu. Ngay cả nhỏ nhất. Ví dụ, Công ty Cổ phần Tập đoàn Watson. Sau khi ông Phạm Văn Trung trở thành giám đốc điều hành mới và đại diện pháp lý (trước khi ông Lê Phước Vũ trở thành chủ tịch hội đồng quản trị và giám đốc điều hành), công ty đã lập tức viết thư cho các cổ đông. .
Theo ông Vũ Văn Thành, Phó Giám đốc điều hành Tài chính và Thông tin của HSG: “Theo định hướng phát triển dài hạn và theo các nguyên tắc quản trị toàn cầu, Hội đồng Hiệp hội đã tìm kiếm các ứng cử viên làm giám đốc điều hành. Phạm Văn, Phó Chủ tịch Kinh doanh. Ông Trung đã chứng tỏ là ứng cử viên phù hợp nhất cho vị trí này trong giai đoạn phát triển mới. Chiến lược phục hồi đội ngũ quản lý của HSG để tạo động lực mới trong giai đoạn phát triển tiếp theo cũng được thể hiện trong quyết định bổ nhiệm các vị trí khác, như: Phó Tổng Giám đốc, Tài chính Phó tổng giám đốc. — Trước đây, việc bổ nhiệm Tổng giám đốc mới của FPT cũng được giải thích là vì mục tiêu chiến lược của 15 năm tới, sự phát triển ổn định của công ty là phù hợp nhất và có lợi nhất. Sáng hôm 15 tháng 4, Chủ tịch hội đồng quản trị Trường. Gia Bình giải thích rằng tổng giám đốc mới Trương Đình Anh sẽ giúp các bạn trẻ tăng vị trí lãnh đạo công ty, từ đó làm cho công ty trở nên năng động hơn. Ông cũng quyết định bổ nhiệm một số nhân vật chủ chốt, như: giám đốc tài chính, kế toán trưởng, cố vấn chiến lược cao cấp, giám đốc đầu tư. Chủ tịch Bùi Pháp nói: “Nâng các thành viên này lên vị trí cao hơn là dành cho tổ chức – theo ông, 5 lĩnh vực quan trọng trong định hướng chiến lược của DLG trong 5 đến 20 năm tới là: cơ sở hạ tầng, trồng và chế biến cao su, Đầu tư và kinh doanh bất động sản, đầu tư. Đầu tư và kinh doanh thủy điện, khai thác và chế biến khoáng sản. Đây là những khu vực dài hạn (hơn 1,5 nghìn tỷ đồng) yêu cầu công việc và dự án nhóm A. Do đó, tăng cường và phân bổ nhiều nhân viên hơn để đạt được các mục tiêu phát triển cho giai đoạn 2011-2020 và tuân thủ kế hoạch phát triển dài hạn.
Ông Lê Đạt Chi, Giám đốc Sở Tài chính và Đầu tư của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết hầu như mỗi mùa của cuộc họp cổ đông thường niên, các nhân viên của công ty sẽ bị xáo trộn. Giải phẫu học. Mặt khác, điều này có thể là do công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng, phát triển và nghiên cứu.Những người dám làm như vậy đang đưa ra những quyết định táo bạo để mang lại những bước đột phá mới cho doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận đang trải qua quá trình chuyển đổi. Do đó, cuộc hẹn này chủ yếu nhắm vào những người trẻ tuổi có suy nghĩ táo bạo và quyết đoán. Trong giai đoạn này, các công ty cần có kế hoạch mang tính cách mạng để thực sự nhận ra sự tự chuyển đổi và thích nghi tốt hơn với môi trường kinh doanh khó khăn.
Bạch Hương